MAKALELER

İş analiz formunun ikinci bölümü işin amacı ve içeriğidir. Bu bölümde işin amacı ve bu amaca bağlı olarak pozisyonun temel görev ve sorumluluklarının belirlenmesi amaçlanmıştır. İşin […]

İş analiz formunun ilk bölümü olan pozisyon bilgileri, pozisyonun organizasyon içindeki yerini tanımlamaya ve hakkındaki temel bilgileri vermeye yöneliktir. Kuşkusuz pozisyonla ilgili yetkinlikler, yetkiler, iş yükleri, […]

Literatürde ve uygulamada iş analizine yönelik birçok anket formu bulunmaktadır. Anket formuna pek çok spesifik bilgi alanı eklenebilir. Önemli olan organizasyonun bünyesine uygun düşen ve uygulamada […]

İş analizi hazırlık çalışmalarından en önemlisi, bu projenin üst yönetime ve yöneticilere en iyi şekilde anlatılmasıdır. Üst yönetime anlatılması, projeye onay verilmesi açısından çok önemlidir. Eğer […]

Bir firmada yapılacak kapsamlı iş analizi çalışmaları gelişigüzel değil, bir proje kapsamında yürütülmelidir. Herhangi bir projeye başlamadan önce de, o projede yapılacak faaliyetlerin bir zaman planı […]

İş analizi çalışmalarının bir proje olarak yapılması gerektiğini belirtmiştik. Projenin her aşamasında çeşitli hataların yapılması olasıdır. Projenin farklı aşamalarında yapılan hataların başlıcaları aşağıda belirtilmiştir : Amaç […]

İş analizinin yapılmasında literatürde pek çok yöntemden söz edilmekte ise de uygulamada  başlıca üç yöntem vardır: Gözlem : Kamera gibi teknik donanımla işin sürekli izlenmesi veya […]

İş analizi, gözlem ve araştırma yoluyla belirli bir işin yapısına ilişkin gerekli bilgilerin belirlenmesi ve raporlanması işlemidir.  Diğer bir deyişle iş analizi bir işin en önemli […]

Bütün İK süreçleri birbirleri ile ilişkili ve karşılıklı etkileşim halindedir. Birçok İK süreci ile ilişkili olmakla birlikte iş analizlerinin yapılmasını açıkladığımız temel İK süreci, personel organizasyonudur. […]