Deniz Harp Okulu, İ.Ü. İktisat Fakültesi ve İ.Ü. Hukuk Fakültesi’nden mezun oldu. İstatistik ve Ekonomi alanlarında lisansüstü, İnsan Kaynakları Yönetimi’nin Geleceği” konusunda doktora eğitimi yaptı.
Deniz Kuvvetlerinde Subay, Bayındır ve Alarko Grup Şirketlerinde İnsan Kaynakları Müdürü, bir Dünya Bankası Projesi için İŞKUR’da Proje Danışmanı, AB Projelerinde Yerel ve Uluslararası Uzman, Giresun Üniversitesinde Öğretim Üyesi ve birçok firmada İnsan Kaynakları Eğitmeni ve Danışmanı olarak çalıştı.
Özden’in “Bireysel Kariyer Yönetimi”, “Hukukta ve Avukatlıkta Kariyer”, “Üniversitede Okurken Kariyer”, “İK Şapkalı Yönetici”, “İş Yaşamına Hazırlık”, “İş Arama Teknikleri” ve “Keçiboynuzu Yaşam” başlıklı yedi kitabı, çeşitli dergi ve web sitelerinde yayınlanmış çok sayıda makalesi bulunmaktadır. Ankara’da yaşayan Özden, evli ve bir kız çocuğu babasıdır.
DETAYLAR
Mehmet Cemil Özden, 1986 yılında Deniz Harp Okulu’ndan, 1991 yılında İ.Ü. İktisat Fakültesi’nden, 1995 yılında İ.Ü. Hukuk Fakültesi’nden mezun oldu. Lisansüstü eğitimlerini uygulamalı istatistik ve ekonomi alanlarında yaptı. “İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği” konusundaki tezi ile doktorasını tamamladı. Ayrıca toplamda 1,5 yıl süren “İkmal Subay Temel Eğitimi, “Bilgisayar Programlama”, “Öğretim İlkeleri ve Eğitim Yönetimi” ve ”MESS-REFA İş Sistemi ve Süreç Düzenleme” konularında dört sertifika programına katıldı.
Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nın çeşitli birimlerinde 11 yıl muvazzaf subay olarak çalıştı. Bu dönemde personel yetiştirme, eğitim istatistikleri hazırlanması, maliyet analizlerinin yapılması, eğitim programlarının hazırlanması, sınıf okulunda ekonomi ve hukuk derslerinin verilmesi konularında çalıştı, toplamı 250 sayfa olan 3 yönerge hazırladı. Silahlı Kuvvetler Performans Sisteminin güncelleştirilmesi kapsamında Genelkurmay başkanlığı bünyesinde kurulan çalışma grubunda uzman üye statüsünde çalıştı.
1997 yılından itibaren kariyer hayatına özel sektörde devam etti. Bayındır ve Alarko grup şirketlerinde insan kaynakları müdürü olarak çalıştı. İnsan kaynakları politikası/stratejilerinin belirlenmesi, personel organizasyonu, seçme yerleştirme, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ücret yönetimi, kariyer yönetimi, motivasyon yönetimi, özlük işleri konularında sistem geliştirme, prosedür hazırlama çalışmalarında bulundu ve kurulan sistemleri uyguladı. Dört yıl boyunca Giresun Üniversitesi İİBF İşletme Fakültesinde öğretim üyesi olan Özden, “İnsan Kaynakları Yönetimi”, “İş Yaşamına Hazırlık”, “İş Arama Teknikleri”, “İstatistik” ve “Hukuka Giriş” derslerini verdi.
Dünya Bankası kredili Özelleştirme Sosyal Destek Projesi kapsamında İŞKUR’da proje danışmanı olarak çalıştı ve projenin uygulama prosedürünün geliştirilmesine katkı sağladı. İŞKUR personeline yeniden işe yerleştirme hizmetleri konusunda eğitim verilmesi, eğitim ve danışmanlık proje tekliflerinin değerlendirilmesi çalışmalarında bulundu.
AB projeleri kapsamında; mesleki ve teknik eğitimde sosyal ortaklığın geliştirilmesi, iş ve meslek danışmanı olan İŞKUR personeline eğitim verilmesi, kadın istihdamının desteklenmesi çerçevesinde kariyer hizmetlerinin geliştirilmesi konularında danışmanlık yaptı. Bir sendika tarafından yürütülen AB Projesi çerçevesinde ise “İş Kanunu” ve “Mesleki Eğitim” konularında kitapçıklar hazırlayarak 34 gruba eğitimlerini verdi. AB projesi olan Kosova özelleştirme idaresinin performans göstergelerinin değerlendirilmesi konusunda uluslararası uzman olarak çalıştı.
İnsan kaynakları yönetimi danışmanı ve eğitmeni olarak 2006 yılından itibaren; İK sertifika programlarında ve kurumsal eğitimlerde İK planlama ve iş analizleri, işe alım ve mülakat teknikleri, iş değerleme ve ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim yönetimi, motivasyon yönetimi ve özlük işleri konularında eğitim verdi. Ayrıca iş analizi ve iş değerlemesi yapılması; performans, ücret ve prim sistemlerinin kurulması konusunda kuruluşlara danışmanlık yaptı.
Sosyal sorumluluk kapsamında birçok üniversitede ve çeşitli platformlarda; “üniversitede okurken kariyer”, “bireysel kariyer yönetimi”, “iş arama teknikleri”, “etkili özgeçmiş hazırlama”, “etkili görüşme teknikleri” konularında konferanslar verdi. PERYÖN bünyesinde kurulan “İK Meslek standartları belirleme” çalışma grubunda liderlik yaptı.
Temel Arabuluculuk Eğitimi ve İş Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi’ni tamamlayarak işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümüne yönelik olarak İş Hukuku Uzman Arabuluculuk hizmetini de vermektedir.
“Bireysel Kariyer Yönetimi”, “Hukukta ve Avukatlıkta Kariyer”, “Üniversitede Okurken Kariyer”, “İK Şapkalı Yönetici”, “İş Yaşamına Hazırlık”, “İş Arama Teknikleri” ve “Keçiboynuzu Yaşam” başlıklı yedi kitabı, çeşitli dergi ve web sitelerinde uygulamacılara yönelik yayınlanmış çok sayıda makalesi bulunmaktadır. Ankara’da yaşayan Özden evli ve bir kız çocuğu babasıdır.