Günümüzdeki hızlı değişim karşısında firmalar kendilerini rekabette üstün kılacak bir kaynağı yeniden keşfetti: “İnsan” Önceden firmalar “personel yönetimi” uygulamaları ile firma çalışanlarını dikkate alırken, artık firma dışındaki potansiyel personel adaylarını da dikkate alıyor. “İnsan kaynakları yönetimi” uygulamaları ile firmalar bir yandan nitelikli çalışanlarını bünyesinde tutmaya çabalarken, diğer yandan firma dışındaki nitelikli bireyleri de bünyesine çekmeye çalışıyor.
Tüm bu gelişmeler kuşkusuz bireylerin de eski yaşam ve çalışma alışkanlıklarını önemli ölçüde etkilemiş, yaşam felsefesini gözden geçirmesini gerektirmiştir. Bu kitap, çalışma yaşamını hayat felsefesi ve kişilik özellikleri ile uyumlaştırmaya çalışan, toplam kalitenin bireysel kaliteden başladığını özümseyen ve kariyerini yönlendirmek isteyen bireyler için hazırlanmıştır.
“Profesyonelin el kitabı” niteliğindeki bu kitap, kariyerinizi yönetme, yani bireysel hedeflerin ve organizasyon ihtiyaçlarının uyumlaştırılması sürecine ışık tutuyor.
Bireysel vizyonu, kariyer hedeflerini ve yetkinlikleri belirleme, meslek seçimi, işe ilişkin öncelikleri belirleme, iş olanaklarını araştırma, özgeçmiş hazırlama, işe başvurma ve başvuru takibi, iş görüşmesi, işe başlama ve oryantasyon, firma kültürüne uyum sağlanması, mesleki yenilikleri takip etme, iş ilişkilerini yönlendirme konularını analiz eden bu kitap, kariyerinizi yönetme konusunda en önemli rehberiniz olacak.
- Okuldan yeni mezun oldunuz. Yaz tatillerinde yaptığınız stajlar dışında bir iş deneyiminiz yok. İş yaşamı hakkında bir bilginiz de yok… Askerlik de gündemde… Ne yapacaksınız ?…
- İşe başladınız… Belirli idealleriniz var… Çalıştığınız iş, ideallerinizle çelişiyor… Hangisini değiştireceksiniz?…
- İşe başlayalı henüz bir yıl oldu… İnternette tam da istediğiniz türde bir işin ilanını gördünüz… Kendinizi bu iş için yetersiz hissediyorsunuz… Başvuracak mısınız ?…
- Şirkette uzun süredir çalışıyorsunuz… İşe başladığınız ilk yıllardaki heyecanınız kalmadı.. Üstelik beklediğiniz terfiyi / ücret artışını da alamadınız… Acaba, diyorsunuz ama, gerçekten iş aramaya hazır mısınız?..
- İş değiştirmeye karar verdiniz ama, nasıl ?… Hangi yöntemleri kullanmalısınız ?…
- Bu işinize tanıdık vasıtası ile girmiştiniz, ama artık kendinize güveniyorsunuz. Bir özgeçmişe ihtiyacınız var. Kendinizi özgeçmişinize nasıl yansıtacaksınız ?… Ya görüşmeler ?…
- İş teklifini kabul ettiniz… İyi bir başlangıç yapmak istiyorsunuz… Yeni işinize ve çevrenize nasıl uyum sağlayacaksınız ?…
- Çalışmanız iyi gidiyor ama, şirketin organizasyon şeması ile gerçekteki güç dengelerinin farklı olduğunu gördünüz… Ast, üst ve şirket dışı ilişkilerden hangisine öncelik vereceksiniz ?…
- Emekli olmaya iki seneniz kaldı, ama kendinizi hala çok enerjik hissediyorsunuz. Onca yıldır edindiğiniz birikim boşa mı gidecek ?..
Buna benzer pek çok soruya cevap olabilecek ipuçlarını kitabın satır aralarında bulacaksınız… Kariyerini yönlendirmek isteyen herkesin başucunda bulundurması gereken bir kitap…
Tüm bireylerin çalışma yaşamı ile ilgili karşılaşabilecekleri durumlar, teorik altyapıdan uzaklaşılmadan uygulamada olduğu şekli ile incelenmeye çalışıldı. Bu çerçevede;
- Kariyer hedefi belirleme,
- Meslek seçimi,
- İş arama,
- Özgeçmiş hazırlama,
- Görüşme,
- Firma kültürü ve kariyer,
- Mesleki gelişim
gibi uygulamada sıkça karşılaşılan konular kitabın önemli bölümleridir.
İÇİNDEKİLER
BÖLÜM I – BİREY VE ÇALIŞMA YAŞAMI
* Birey, yaşam ve yaşam devreleri * Yaşam felsefesi, bireysel hedefler ve yaşam doyumu * Bireysel vizyon * İş ve çalışma * Çalışma yaşamı ve çalışmanın önemi *Bireysel gereksinimler ve iş doyumu *Şirket-Birey dengesi
BÖLÜM II – BİREY VE KARİYER YÖNETİMİ
* Kariyer ile ilgili temel kavramlar * Bireysel kariyer yönetimi * Kariyer devreleri * Birey ve yetkinlikleri * Meslek seçimi
BÖLÜM III – FİRMALARIN İŞE ALIM SİSTEMİ
* Personel organizasyonu ve gereksinimin belirlenmesi * Personel planlamasının bireyler için önemi * Firmaların personel sağladığı kaynaklar * Personel adaylarını çekebilmek için kullanılan yöntemler * İşe alımdan önce yapılan hazırlıklar * İşe alım aşamaları
BÖLÜM IV – İŞ ARAMA AŞAMALARI
* Bireysel vizyonun belirlenmesi * Kariyer hedeflerinin belirlenmesi * Bireysel yetkinliklerin belirlenmesi * İş aramaya hazırlık düzeyinin belirlenmesi * İşe ilişkin önceliklerin belirlenmesi * İş olanaklarının araştırılması * Özgeçmiş hazırlanması * İş başvurusunun yapılması ve takip edilmesi * İş görüşmelerinin yapılması * İş önerisini kabul edilmesi
BÖLÜM V – ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMA
* Özgeçmişin niteliği ve amaçları * Özgeçmiş çeşitleri * Özgeçmişin biçimi * Özgeçmişin bölümleri * Özgeçmiş hazırlanırken dikkat edilecek noktalar
BÖLÜM VI – GÖRÜŞME
* Görüşmenin niteliği ve amaçları * Görüşme çeşitleri * Görüşme yöntemleri * Görüşme aşamalar * Görüşmedeki soru tipleri * Ücret Pazarlığı * Görüşmelerde dikkat edilecek noktalar
BÖLÜM VII– FİRMALARIN KARİYER YÖNETİMİ SİSTEMİ
* Kurumsal kariyer yönetimi * Kariyer yönetiminin diğer insan kaynakları süreçleri ile ilişkileri * Kariyer yönetimi araçları * Kariyer yönetimi uygulamaları * Kariyer yönetimi politikası
BÖLÜM VIII – İŞE BAŞLAMA VE ORYANTASYON
* İşe başlama öncesi hazırlıklar * İşe başlarken dikkat edilecek noktalar * Firma kültürünü tanıma * Oryantasyon programına katılım
BÖLÜM IX– FİRMA KÜLTÜRÜ VE KARİYER
* Firma kültürü * Kariyer yönetiminin firma kültürü içindeki yeri * Kurumsallaşma ve kariyer yönetimi * Kariyer sorunları * Kariyer yönetimi uygulamalarında bireyin rolü
BÖLÜM X– MESLEKİ GELİŞİM
* Mesleki gelişimde yetkinlikler * Yetkinlik gelişiminde sorumluluklar * Firma içi iletişim yapısı * Firma içi ilişki yapısı * İlişkide bulunulan gruplar İnformal gruplar ve güç dengeleri * Firma içi çatışmalar * Yağcılık
BÖLÜM XI– EMEKLİLİĞE HAZIRLIK
* Emeklilik ve ilgili kavramlar * Emeklilik yaşamı ve sorunları * Emekliliğe hazırlık eğitimi * İkinci işe hazırlık eğitimi * Emekliliğe hazırlıkta bireylerin sorumlulukları
BÖLÜM XII– EMEKLİLİKTE İŞ YAŞAMI
* Emeklilikte iş yaşamı * Emeklilikte iş arama * Emeklilerin kariyer yolları * Emeklilerin çalışmalarına ilişkin bazı öneriler