İnsan kaynaklarının temeli, olmazsa olmazı…
Amaç: Katılımcıları iş analizlerinin temelleri, iş analiz formu, iş analizi görüşmeleri, iş tanımları ve gerekleri, organizasyon şemaları ve organizasyon kitabı hakkında bilgilendirerek bu alandaki yetkinliklerini geliştirmektir.
Kazanımlar:
- İş analizlerinin temellerini kavramak,
- İş analizi formunun bölümlerini ve nasıl doldurulduğunu öğrenmek,
- İş analiz görüşmelerinin nasıl yapıldığını öğrenmek,
- İş analizi formlarını değerlendirebilmek ve standart iş tanımlarını yazabilmek,
- Organizasyon şemalarını çizebilmek ve organizasyon kitabını hazırlayabilmek.
İçerik:
- İnsan kaynakları yönetiminde iş analizi neden önemlidir?
- Başlıca iş analizi yöntemleri nelerdir? İş analizinde ne gibi hatalar yapılır?
- Bir iş analizi formunda neler bulunur? İş analizi çalışmalarına başlamadan önce hangi hazırlıkların yapılması gerekir?
- İş analizi görüşmelerini kim, kimlerle, nasıl yapar? İş analizi görüşmelerinde dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir?
- İş analizi formları nasıl gözden geçirilir ve değerlendirilir? Bu aşamada ne tür analizler ve standartlaştırma çalışmaları yapılabilir?
- Standart iş tanımları nasıl yazılır? İş tanımlarında görevlerin detay düzeyi nasıl olmalıdır?
- Organizasyon şemaları, iş analizi formlarındaki bilgilerden nasıl çıkarılır?
- İş analizi çalışmalarından elde edilen bilgiler hangi İK süreçlerinde kullanılabilir?
- Organizasyon kitabı nedir? İçeriğinde hangi bilgiler bulunur?
Hedef kitle : İK yöneticileri ve uzmanları
Süre : 6 ders saati (09:30- 16:30)
Yer : Çevrimiçi (Katılımcılarda zoom uygulaması kurulu olmalıdır.)
Tarih : Web sitemizde duyurulacaktır.
Eğitimci : Dr. M.Cemil Özden