Yeni düzende İnsan Kaynakları Yönetimi nereye evriliyor ?
Amaç: Katılımcıları İK yönetiminin tarihçesi, temel İK süreçleri ve kavramları, ilgili diğer kavramlarla ilişkileri ve İK politikasının belirlenmesi hakkında bilgilendirerek bu alandaki yetkinliklerini geliştirmektir.
Kazanımlar:
- İK yönetiminin temellerini kavramak,
- İK yönetimi ile ilgili diğer kavramları ve aralarındaki ilişkileri öğrenmek,
- Firmanın İK politikasını belirleyebilmek,
- Gelecekte İKY’nin alacağı şekli algılamak.
İçerik:
- İnsan kaynakları yönetiminin evrimi. Personel yönetimi ve İK yönetiminin ilişkileri ve farkları nelerdir?
- Temel insan kaynakları süreçleri ve birbirleriyle ilişkileri nelerdir?
- İK yönetiminin organizasyonu nasıl olmalıdır? Üst yönetimin, İK Bölümünün ve diğer yöneticilerin sorumlulukları nelerdir?
- Temel İK yetkinlikleri nelerdir?
- İK bölümünün performans göstergeleri nelerdir? İK bölümünün etkinliği nasıl ölçülür?
- Kurum kültürünün işletme politikaları ile İK politika ve uygulamalarına etkileri nelerdir?
- Strateji, politika, soru, süreç ilişkisi nedir? Politika hiyerarşisi nedir? İK politikasının unsurları nasıl belirlenir? Pandemi bunları nasıl etkilemiştir?
- Gelecekte İKY ve fonksiyonları nasıl olacaktır?
- Geleceğin İKY organizasyonu ve rolü nasıl olacaktır? İnsan kaynaklarında kariyer ne şekilde gerçekleşecektir?
Hedef kitle : İK yöneticileri ve uzmanları
Süre : 6 ders saati (09:30- 16:30)
Yer : Çevrimiçi (Katılımcılarda zoom uygulaması kurulu olmalıdır.)
Tarih : Web sitemizde duyurulacaktır.
Eğitimci : Dr. M.Cemil Özden